← Все проекты
⌕
АП
Алексей Петров{{roleShort}}
AI-HR АГМК  /  {{pageTitle}}

{{pageTitle}}

{{pageDescription}}

ⓘ Демонстрационные данные. Не являются официальными показателями АО «АГМК».
{{k.label}}{{k.icon}}
{{k.value}}
{{k.delta}}

Прогноз кадровой потребности

Динамика на горизонте 36 месяцев

ПотребностьОбеспеченность
Авг 2026Фев 2027Авг 2027Авг 2028Авг 2029

Кадровые риски

Должности, требующие внимания

7 критических
{{r.score}}
{{r.title}}{{r.dept}} · {{r.reason}}
{{r.status}}

Вакансии по подразделениям

Открытые и прогнозные позиции

{{b.label}}

Воронка подбора

За текущий квартал

{{f.label}} · {{f.value}}

✦ Внимание AI

Через 12–18 месяцев ожидается дефицит специалистов АСУ ТП в МОФ-3. Внутренний резерв закрывает только 43% потребности.

AI-рекомендации носят вспомогательный характер. Окончательные кадровые решения принимают уполномоченные специалисты АО «АГМК».

Задачи, требующие решения

Согласования и кадровые действия

{{t.time}}
{{t.title}}{{t.caption}}

Последние кадровые действия

Журнал событий платформы

{{f.initials}}
{{f.title}}{{f.caption}}
{{f.time}}
АП

Алексей Петров

Инженер АСУ ТП · Управление автоматизации

Стаж 4 года 8 месяцев · профиль подтверждён

82%индекс развития

Ближайшая карьерная цель

Ведущий инженер АСУ ТП

готовность 78%
Курс «Промышленные сети Profinet»

Прогресс 68% · завершение 28 августа

Проект МОФ-3: модернизация АСУ

Практика под руководством наставника

Оценка профессиональных компетенций

Плановая дата — 15 сентября

✦ AI-рекомендация недели

Добавьте подтверждение навыка «Диагностика промышленных сетей»: это повысит соответствие целевой должности с 78% до 84%.

Ваш наставник

Вопросы по плану развития

СИ
Сергей Иванов
Главный специалист · встреча 14 августа

Начните карьеру в АГМК

Профиль заполнен на 72% — добавьте проект и сертификат

72%

Лучшее соответствие — 86%

Инженер-технолог · Обогатительный комплекс. Не хватает 2 навыков: промышленная аналитика и бережливое производство.

Быстрый старт

Завершите три шага

Загрузите CV

Система заполнит образование и опыт

Пройдите оценку навыков

15 минут · 20 вопросов

Выберите практику или вакансию

Доступно 6 программ и 9 вакансий

Кадровая обеспеченность предприятия

Сценарий «Базовый» · 24 месяца

91,4%
{{b.label}}

Готовность к цифровизации

По ключевым инициативам

{{r.label}}{{r.value}}%

Критические профессии

7

Максимальный риск: АСУ ТП, КИПиА, промышленная кибербезопасность

Внутренний резерв

126

68% кандидатов имеют утверждённый план развития

Эффективность обучения

+14%

Рост подтверждённых компетенций за 12 месяцев
{{v.icon}}
{{v.title}}{{v.dept}}{{v.place}}
{{v.status}}{{v.horizon}}{{v.positions}} позиции
Ключевые компетенции{{v.skills}}
{{v.gap}}
{{v.match}}%
⌕

Ничего не найдено

Измените поисковый запрос или сбросьте фильтры.

Параметры сценария

Измените допущения модели

{{f.value}}

Расчёт потребности

{{scenarioName}} · {{period}}

уверенность 84%
{{forecastTotal}}

новых специалистов потребуется по выбранному сценарию

{{b.label}}

Прогнозные позиции

Причины, вероятность и статус согласования

ДолжностьПодразделениеГоризонтВероятностьДиапазонПричинаСтатусДействие
{{r.title}}{{r.dept}}{{r.horizon}}{{r.probability}}{{r.range}}{{r.reason}}{{r.status}}
АП

Алексей Петров

Инженер АСУ ТП · Управление автоматизации

Стаж 4 года 8 месяцев · обновлено 8 августа 2026

82%общий индекс компетенций

Цифровое портфолио

Подтверждённые навыки и достижения

{{c.label}}{{c.value}} / {{c.target}} · {{c.status}}

История развития

Последние подтверждения и проекты

{{t.title}}

{{t.caption}}

{{t.status}}

Тепловая карта дефицита

Уровень разрыва по подразделениям

12 критических зон
Компетенция
{{h}}
{{r.label}}
{{c.value}}

Критические пробелы

По влиянию на производственные планы

{{r.score}}
{{r.title}}{{r.caption}}

AI-сопоставление

Ведущий инженер АСУ ТП · 14 кандидатов

модель HR-Match 2.4
КандидатТипСоответствиеДопускДефицитДействие
{{c.initials}}
{{c.name}}
{{c.type}}{{c.match}}%{{c.access}}{{c.gap}}

Логика оценки

Защищённые характеристики не используются

{{f.label}}
{{f.value}}%
Требования безопасности проверяются отдельным контролем допуска. AI не принимает решение о найме самостоятельно.
↗

Целевая должность: ведущий инженер АСУ ТП

Текущая готовность 78%. Выберите траекторию, чтобы сформировать персональный план развития.

{{r.title}}

{{r.duration}} · готовность {{r.readiness}}

{{r.tag}}
{{s}}
→

{{r.description}}
{{c.type}}

{{c.title}}

{{c.description}}

{{c.duration}}★ {{c.rating}}

Кадровый резерв

Критическая должность: начальник участка АСУ ТП

РаботникГотовностьПотенциалРискНаставникДействие
{{r.initials}}
{{r.name}}
{{r.readiness}}{{r.potential}}{{r.risk}}{{r.mentor}}

✦ Объяснимая рекомендация

Алексей Петров имеет высокий потенциал: 4 подтверждённых компетенции уровня 4, опыт в двух проектах модернизации и положительную динамику обучения.

План преемственности

Готовность резерва по уровням

{{s.label}}{{s.value}}%

Воронка подбора

18 активных конкурсов

{{f.label}} · {{f.value}}

Ближайшие интервью

Сегодня и завтра

{{i.initials}}
{{i.name}}{{i.position}} · {{i.time}}

Новые сотрудники

28 активных планов адаптации

86% в срок
{{o.progress}}%
{{o.name}}{{o.position}} · день {{o.day}} из 90
{{o.status}}

Чек-лист адаптации

Инженер КИПиА · новый сотрудник

{{s.title}}

{{s.caption}}

{{s.status}}

Организационная структура

14 286 сотрудников · 8 ключевых подразделений

Правление АО «АГМК»
14 руководителей
{{o.title}}
{{o.count}} чел. · {{o.vacancies}} вакансий

Кадровые риски и мобильность

Агрегированные показатели, без персональных решений

модель Risk 1.8
{{b.label}}
Модель выявляет кадровые тенденции и факторы риска. Выводы требуют проверки HR-специалистом и руководителем подразделения.

Динамика компетенций

Изменение за 12 месяцев

{{r.label}}+{{r.growth}} п.п.
{{i.icon}}
{{i.title}}{{i.status}} · {{i.updated}}
{{i.health}}

Журнал аудита

Кадровые решения, изменения прав и версии AI-моделей

Дата и времяПользовательДействиеОбъектОснованиеСтатус
{{a.date}}{{a.user}}{{a.action}}{{a.object}}{{a.reason}}Зафиксировано
{{genericIcon}}

{{genericHeadline}}

{{genericText}}

{{s.label}}

{{s.caption}}

{{s.status}}
{{s.value}}

{{genericTableTitle}}

Актуальные задачи и показатели модуля

{{r.status}}
{{r.title}}{{r.caption}}

{{modalTitle}}

Соответствие: 78% · уверенность 84%

Расчёт выполнен 10.08.2026 моделью HR-Match 2.4. Оценка основана только на профессиональных данных профиля.

Вес использованных факторов

{{f.label}}
{{f.value}}%

Положительные факторы

  • Подтверждённые компетенции АСУ ТП
  • Участие в двух проектах модернизации
  • Профильное высшее образование

Пробелы и отсутствующие данные

  • Нет сертификата по промышленным сетям
  • Требуется подтверждение уровня английского
  • Не заполнены условия сменного графика
AI-рекомендация вспомогательная и может содержать ошибку. Пол, возраст, национальность, семейное положение и другие защищённые характеристики не использовались.
✓{{toast}}